PREVENCIÓN Y SEGURIDAD INTEGRAL

En términos generales podemos afirmar que desde que el ser humano tiene uso de razón, incluso remontándonos a la era del hombre de Cromañón, el espíritu de superación ha sido una de las inquietudes o valores que nos ha acompañado a lo largo de los tiempos. Y por diferentes motivos, en ocasiones por el puro instinto de supervivencia, otras veces por la simple ambición de ganar longevidad, y también porque no, por la necesidad de disfrutar de un mejor bienestar personal.

Pero este bienestar personal se consigue en parte mediante una buena y cordial relación entre las áreas de trabajo y salud. Y para alcanzar esta especial entente es necesario contar con una buena planificación, organización, dirección y control de la seguridad laboral.

Si nos centramos en los 47 códigos electrónicos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales y en las directrices relacionadas con la seguridad y la salud en el ámbito europeo, y si a ello le añadimos los conocimientos y experiencia adquiridos por nuestro equipo, estamos en disposición de ofrecer el mecanismo y las herramientas esenciales para conseguir y llegar al concepto, anteriormente mencionado, de bienestar personal.

Deberá de vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas o subcontratistas.

Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo, el empresario principal exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad preventiva.

El empresario principal deberá comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas.

Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el artículo 42.3 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto .

La norma que regula en España la Coordinación de Actividades Empresariales en las organizaciones es el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Este Real Decreto es la marco legislativo principal en el que se basa toda la legislación en materia de Coordinación de actividades empresariales y que establece una serie de actuaciones y obligaciones para todas las empresas concurrentes en el centro, para el empresario titular y para el empresario principal.

Para ello el empresario deberá de cumplir los siguientes puntos:

1. El producto a fabricar o proceso a desarrollar y las materias primas a utilizar.
2. Los objetivos imperativos de producción.
3. El espacio disponible.
4. Los medios de manutención disponibles para la instalación y/o utilización del equipo de trabajo.
5. Las fuentes de energía disponibles y sus características.
6. La integración del equipo de trabajo en el flujo de materiales.
7. Las influencias externas a las que estará sometido el equipo de trabajo (humedad, temperatura, polvo, gases o vapores, sustancias químicas, vibraciones, ruidos, etc.).
8. Las características de los operadores (medidas antropométricas, trabajadores especialmente sensibles, personas zurdas, etc.).
9. Las repercusiones del equipo de trabajo sobre:
   • el medio ambiente (por ejemplo, emisiones de una máquina);
   • los modos de funcionamiento de los equipos situados aguas arriba y aguas abajo;
   • la seguridad y la salud de otros operadores y personas expuestas;
   • la iluminación del lugar de trabajo;
   • la forma en que se van a captar, almacenar o eliminar los residuos;
   • la disponibilidad de personal competente, las necesidades de formación.
10. Cualquier otra variante que pueda afectar a la seguridad en la utilización de dicho equipo de trabajo.

El origen y la idea básica de la protección civil deben asociarse de forma inicial al posible evento de situaciones de riesgo colectivo grave o extraordinario.

Estas situaciones se caracterizan porqué, aunque tienen una probabilidad pequeña de producirse, la gravedad de los efectos y los daños es muy importante, en algunos casos extrema, tanto en la intensidad como en el número de personas potencialmente afectadas o bien por daños de gran alcance en el medio ambiente. Por eso el empresario deberá de poseer e implantar planes de autoprotección en los siguientes puntos:

1. Establecimientos en los que intervienen sustancias peligrosas.
2. Actividades de gestión de residuos peligrosos.
3. Explotaciones e industrias relacionadas con la minería.
4. Actividades e infraestructuras energéticas.
5. Actividades de infraestructuras de transporte: túneles, aeropuertos.
6. Actividades de espectáculos públicos y recreativas.
7. Actividades sanitarias.
8. Actividades docentes, etc.

La normativa que regula la realización e implantación de planes de Autoprotección es el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia y en el que se recoge un catálogo de actividades obligadas a elaborar un plan de autoprotección establece un catálogo de actividades que están obligadas a elaborar un plan de autoprotección. 

Por eso, ofrecemos los siguientes servicios:

• Realización de Planes de Autoprotección según el RD 393/2007, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
• Implantación de Planes de Autoprotección según el RD 393/2007, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
• Realización e implantación de Planes de emergencia y evacuación.